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原标题：入职58天迟到21次，广东女子不满被辞要仲裁！结果……

有没有人跟大件事君一样

早上经常在最后一秒滑铲打卡的

近日，深圳工会分享了一个案例

广东一女子

入职58天迟到了21次，因此被辞退

不满公司补偿申请劳动仲裁

相关消息还一度冲上热搜

这究竟怎么回事？

仲裁结果如何？

跟大件事君一起围观

该公司介绍，该女子于2022年12月入职，面试当天她迟到了1个多小时。但领导看中了她有四年多工作经验，仍然录用了她，但入职后她就连续迟到了好几天。

▼上下滑动查看聊天记录▼

公司称，该女子的工作能力与简历不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话后她的工作态度依旧很差。

在该女子入职第58天时，公司跟她谈辞退，协商可以支付她整月全勤的工资，再多补偿10天的工资。

“

“当时她同意了，但行政的同事给她写离职证明时，她突然又不同意了，说要赔偿一个半月的工资。”

据悉，该女子入职58天，但实际除去放假，上班考勤是36天。最终，辞退协商未果，公司并未取消其岗位，该女子可以正常上班。3月24日，公司以该女子“未办理任何手续，擅自离岗旷工3次”为由，解除劳动合同。

随后，该女子直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。更离谱的是，开庭当日，该女子还迟到了16分钟。

最终，仲裁委判定公司属于合法辞退，按全勤的工资发放，多补十天的工资作为补偿，驳回了她的申请。

直到最终复盘时，公司才发现，这名女子所提交的简历资料皆用的是假名。

对于这事

网友也纷纷开启“吐槽模式”

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还有网友谢老板“不辞之恩”

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知多点

入职一个多月迟到21次

用人单位解雇该女子是否合理？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情况的，用人单位可以单方解除劳动合同。

本案中，上班应该按照公司规章制度的时间，该女子一次两次迟到尚可以算作正常，天天迟到已属于严重违反规章制度的情况，所以公司以她严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同的做法没问题。

该女子主张经济补偿

有法律依据吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但未包含第三十九条中解除的情形。

本案中，该女子已属于严重违反公司管理制度，公司是可以单方面解除合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

你上班有迟到过吗？

对于迟到你怎么看？

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